日前，生物物理研究所图书馆二楼报告厅内，16名中层管理支撑干部，在党委书记杨星科研究员主持下，面对考核委员会和研究所广大职工，公开述职，接受质询。

　　为实事求是地反映每个干部一年来的工作实绩，增加考核透明度，充分体现公平、公正、公开的考核原则，同时更好的交流经验，促进未来工作，研究所大胆采用新的中层管理干部年终考核办法，即制定注重实绩的考核内容、成立代表全所各方面意见的考核机构、被考核干部面对广大职工公开述职。

　　2003年年底至2004年初，生物物理研究所以向所内外公开招聘为主先后聘任、任命了17名正、副职中层管理支撑干部，新的中层干部在年龄、学历和综合素质等方面都有了很大提高。此次考核，研究所以工作实绩为重点，德、能、勤、绩全面考核。“德”是指政治思想、遵纪守法和职业道德；“能”指专业技能、创新能力、管理和服务水平；“勤”指工作态度、敬业精神、劳动纪律、工作积极性和创造性；“绩”指完成工作的质量、数量、效益和贡献。与此对应，进一步细化为“公正廉洁”、“政策水平”、“组织执行能力”、“解决问题能力”、“工作责任心”、“工作效率”、“创新能力”等十项评分标准。成立了由7名所领导、3名科研人员代表、1名离退休职工代表、1名职代会代表、1名机关一般工作人员代表组成的考评委员会，考核委员会根据被考核人的述职报告、参照对被考核人平时工作的了解，对被考核的中层干部打分。最后按照考核委员会考评权重占60%、主管所领导考核权重占40%的原则确定被考核人的考核等级。

　　为期一天的述职考核会气氛热烈，前来倾听的职工络绎不绝。除1名中层干部参加博士服务团赴西藏挂职外，其余16名中层管理全部参会、述职，接受考评。考评委员会在认真听取被考评人述职报告的同时，还分别就科研信息资源共享、简化票据报销程序、增强工会新时期的创新工作点等问题对相应的干部提出了认真的质询和积极的建议。